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华为外包和华为od哪个好(华为od和普通外包)

本人男,华为正编,说说如何成为华为OD精英:1、如果你院校、能力不错,但暂时进不了,选择OD,好好干1-2年转华为概率很大;2、如果你看重收入和个人成长,不介意外包, OD可以考虑,比一般的外包收入高;3、如果介意加班多,不要考虑,OD就是外包;4、如果你打算面OD,先了解对方干啥的,华为现在招O

从多个网友的经历来看,华为的招聘人员需要不断地解释“OD不是外包”,按华为的术语来说,这已经变成FAQ(经常被问的问题)了;凭良心说,OD和外包确实不太一样,OD是可以接触某些核心工作内容的,且转为正式员工的概率也比外包大;我现在不是华为的,只是顺口说一句。

中兴员工眼中的华为OD!!!我司有华为OD加班扛不住,跳过来的。就华为OD而言,是华为目前的一个用人策略。华为人看OD是外包,中软等外包公司看OD是华为人,拿其当华为大佬。OD的工作强度和薪资对照华为正式员工,但想奋斗几年转正很困难。对于毕业3年以内,或想入行IT/互联网的同学可以考虑一下,

没看机试题前,我在想到底要不要去华为OD看了机试题后发现真真是我想多了,想去还不一定去的成呢很多人看不起华为OD,因为他是外包,但说实话现在华为OD招聘要求也很高了,去普通的小公司还不如去华为OD,起码公司体系完整,工资按时发,老老实实守劳动法

以前听说银行外包稳定轻松,有个哥们儿现在去了银行外包2个月,发现真的是人心惶惶,天天担心被裁员,甲方主管动不动说再出错第二天就不要来上班了,工作时间基本是早八晚八或者早八晚十,很累,比去厂里打工还累和不稳定,和他外包公司管理自己的组长多次提了离职,不过组长劝别走,继续干,不用担心被裁员的问题,不过他

不懂就问,为什么所有华为负责招聘的人,打死不承认OD就是外包?每次一说到OD是外包不想去,直接发一大堆话过来,OD这里好那里好,就不提外包的事。想不通的是,还有人这么说,现在去做OD,就是给华为做贡献,等到华为后面翻身了,就是什么元老啊之类的,华为肯定不会亏待这些OD的。咱也不知道说这话的是傻还

不知道为啥华为给外包取个比较洋气的名字,美其名曰华为od,不知道的还以为是华为的正式岗位呢。od的意思是啥呢,其实就是outsourcig dispatcher,业务外包派遣员。之前有同事去华为od面试,技术面通过了,但是因为在亚信工作过而无法录取。听同事说华为社招基本都是od岗位,没有正式岗位,

华为OD,招人真难。985、211瞧不上OD,双非的毕业生,我又瞧不上,现在就这样僵持着!OD不同于普通外包,是当后备军培养的!网友1:说的好像双非看的上OD一样腾讯员工:od还瞧不上双非?1%不到的转正率还说后备军。。。985 211为啥要去当od?宁愿去中小厂当鸡头也不去做凤尾od阿

现在去应聘华为的小伙伴们一定要注意了,看看岗位是不是外包(od)。由于众所周知的原因,华为现在各方面的限制都很多,社招很少招正式员工,基本都是德科公司的外包。不过这个HR确实也挺恶心的,是不是外包,一定要在面试前和候选人沟通好,都面完了,再给个外包的岗位,这样做太不地道。大家都是在IT互联网领域混的

华为OD很牛逼?搞得在西安能进华为OD,是一件很牛逼的事情,搞得像进了华为一样。。。不就是华为外包嘛,,有什么牛B的!西安,武汉,郑州等二线城市的互联网环境真是令人心痛,外包成了抢着进的地方。。。大家觉得华为OD咋样?

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