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2020年公务员工资改革最新新闻(2020年公务员工资改革最新消息)

国家调整公务员的工资标准,是除正常晋级晋档之外的一种正常的工资增长机制,在国办发〔2015〕3号文件出台后,分别制定了《调整机关人员基本工资标准的实施方案》、《调整事业单位人员基本工资标准的实施方案》,都指出

原则上每年或者每两年

调整一次基本工资标准,根据工资调查比较,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度,近期

每两年

调整一次;

如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整

2016年7月和2018年7月的调资也印证了"近期每两年调整一次"的规定。2020年又到了两年普调的窗口年,但今年确实也遇到了很特殊的情况,调标工作很大的概率会延后。2021年或许会成为第一个"三年调标"的年度。

如果能调标,具体调标的幅度会有多大?这个问题是大家一致都关心的话题。从2016标准到2018标准看,职务工资变化确实存在着很强的线性关系,这对于我们预判下一次"两年调标"有着很强的指导价值。

今天我们把上一次调标的线性关系应用到下一次"两年调标"中,来推算一下2020的职务工资标准。

一、2018年标准和2016年标准之间的线性关系

最合理的方法是分别将领导职务和职级职务单列分析,但考虑到平台对文章的敏感词汇的禁止,我们把整体的数据进行整合分析,用散点图来表示之前的两个标准之间的关系,如下图所示:

从左向右分别是:二级科员、一级科员、四级主任科员、副科、二级主任科员、正科、四级调研员、副处、二级调研员、正处、二级巡视员、副厅、一级巡视员、正厅。横轴为2016标准,纵轴为2018标准。两者之间的关系是:2018标准=1.2267*2016标准 - 121.11元。

二、公务员下一次"两年调标"后职务标准预测

把之前的两个标准之间的线性关系,应用到下一次关系,同时我们用2018标准模型推算值和实际的标准之间的误差额,来修正推算的下一次"两年调标"的职务工资。并按照工资标准的0和5结尾的惯例,最终推算标准如下图所示:

由于一调、三调、一主科、三主科的职级职务工资标准在2018、2016的标准中都没有,所以就不在图表中展现,可以取中间值进行参考。

此外基本工资有

职务工资和级别工资

两部分组成,由于篇幅有限,级别工资的线性逻辑我们将在后期推送。

同时,

工资的工作津贴、生活补贴、保留性补贴等在各省的标准都不一样,且自2016年后无调整。

后期将会以不同省份作为分析单位进行介绍。

用简单线性回归的方式对公务员下一次基本工资标准进行预测,一方面是单纯对职务工资标准进行预测,另一方面是探讨工资调整背后的一些逻辑,也使我们更深层次了解公务员工资结构与变化。用这种线性机械的方式去预测工资可能存在很多的问题,工资变动背后是对经济社会发展、财政收支、社会物价水平等因素的考量。后期我们也会继续把

GDP、LFR、CPI等指标都纳入模型之中,更准确的把握工资调整内在规律

,为在职或者即将成为公务员的大家,提供一些参考。

2020年"两年普调"政策出台与否可能还是未知数,但这也并不代表2020不执行新的工资标准,具体标准和执行时间还要等确切的官方消息。

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